Обращение в кадровые агентства — насколько окупаемы такие услуги?

Поиск персонала для активно развивающейся компании может оказаться более сложной задачей, чем освоение новых рынков. В этом убеждаются владельцы крупного бизнеса когда хотят расширить штат. Часто они тратят недели и даже месяцы на поиск нужных специалистов. Когда запланирована работа через кадровое агентство, результат будет более обнадеживающий.

Принципы и стратегии рекрутинговых фирм позволяют на 30% сократить временные и ресурсные затраты. Это связано с таргетингом и более тщательным отбором кандидатур. Наши эксперты пересмотрели сайты топ кадровых агентств и попытались дать ответы на ряд важных вопросов. Это в основном касается принципов найма и интервьюирования.

Какую помощь предоставляют официальные кадровые агентства современному бизнесу?

Поиск персонала — процесс, требующий времени и опыта. Если вы не владеете нужными компетенциями, кандидатов придется менять каждые полгода. Такую статистику публикуют независимые эксперты. Они уверены в том, что неправильный набор персонала тормозит развитие любого бизнеса. Решение использовать вакансии кадрового агентства может оказаться выходом из данной ситуации, поскольку вы не будете тратить время на просмотр сотен ненужных анкет. Материалы удастся взять с уже собранной базы.

Каждое кадровое агентство персонал для своих клиентов набирает на основе разных методик. В большинстве случаев учитывается следующее: профессиональные навыки, возраст, регион проживания. Это самые важные параметры отбора будущих кандидатов. Вы должны понимать, что не все претенденты согласны на переезд или полное погружение в проекты. Несоразмерные нагрузки и требования часто являются причиной отказа или увольнения.

Перед тем, как найти кадровое агентство, следует расставить приоритеты и подумать о перспективах для сотрудника. От качества заполнения вакансий напрямую зависит будущее бизнеса, даже если речь идет о небольших компаниях в ресторанной сфере и агропромышленном комплексе. Это стоит учесть перед тем, как будет запущен набор персонала. Скрупулезность позволит исключить самые распространенные ошибки, которые допускают руководители компаний.

Чем полезны сайты кадровых агентств?

Процесс заполнения вакансий на первый взгляд может показаться долгим и утомительным. Но такую работу можно сделать более эффективной, правильно расставив цели, доверив рутину профессионалам, которые способны спланировать набор поэтапно. Если вы обратитесь в профессиональное кадровое агентство, сможете предотвратить ряд ошибок и получить следующие преимущества.

Увеличенный охват кандидатов

Услуги кадровых агентств предусматривают использование уже готовых баз. Менеджеры просто делают выборку и обзвон самых подходящих претендентов. Когда вы занимаетесь этим самостоятельно, потратите в 2-3 раза больше времени. Это будет неэффективная работа. Современное кадровое агентство поиск анкет проводит не только с использованием онлайн-площадок. Рекрутинг предусматривает посещение тематических конференций. На подобных мероприятиях часто собираются сотни профессионалов, нацеленных на долгосрочное сотрудничество и карьерный рост.

Помощь в подготовке стратегии найма

Лучшие кадровые агентства всегда предлагают свои консультационные услуги. Они помогают руководителям правильно поставить цели, организовывают тренинги для отобранных кандидатов, проводят анкетирование с целью оценки микроклимата в коллективе. Все это основа будущей эффективности нового сотрудника. Самостоятельно добиться результата во всех таких направлениях нечасто удается если задействован исключительно внутренний ресурс компании.

Итоги

Если вы сталкивались с набором персонала через посредничество, понимаете, что работа таких компаний не ограничивается просмотром анкет и интервьюированием. Европейские рекрутинговые агентства всегда заинтересованы в результате. Такие компании много ресурсов направляют на консультирование руководства и высшего менеджмента. Работодателю помогают четко определить требования и компетенции, необходимые для каждой конкретной должности. Все это позитивно отражается на общих задачах бизнеса.