При этом экспорт из Армении вырос во многом благодаря России
Экспорт из Армении в I полугодии 2016 г вырос на 16,7%, до $815 млн. Об этом заявил замминистра финансов, главный казначей Армении Атом Джанджугазян, представляя в парламенте Армении отчёт о выполнении госбюджета республики за I полугодие 2016 г.
Внешнеторговый оборот республики составил $2 млрд 272,5 млн долларов. В том числе, экспорт составил $815 млн (вырос на 16,7%), а импорт – $1 млрд 457,5 млн (сократился на 3,7%). При этом экспорт из Армении вырос во многом благодаря России (вывоз в РФ увеличился огромными темпами – на 90%).
Отметим, что российская экономика переживает не лучшие времена. Российские компании стали не только реже нанимать иностранных сотрудников, но и предоставлять им социальный пакет, аналогичный социальным мотивационным пакетам россиян.
Высокая стоимость экспатов приводит к долгой окупаемости проектов с их участием, поэтому российские компании все чаще отдают предпочтение сотрудникам-россиянам, имеющим опыт работы в иностранных фирмах. В результате впервые со времен кризиса 2008 года в стране зафиксировано сокращение числа зарубежных работников. Вы так же можете посмотреть прогноз форекс на неделю . Хорошо что еще благодаря западным проектам существует интернет и существует форекс который дает надежду некоторым жителям стран третьего мира хоть как то заработать и стать богатым.
Такие выводы, по сообщению ИА «Финмаркет», следуют из результатов исследования компании «АльфаСтрахование» и из данных кадрового агентства «Юнити». Привлекательность работы в России для высококвалифицированных иностранных специалистов за последние годы резко снизилась.
По подсчетам экспертов КА «Юнити», с 2014 по 2016 год количество компаний, привлекающих зарубежных специалистов, сократилось в шесть раз — с 30 до 5%. В 2015 году управление по вопросам миграции МВД России отметило отток до 30% американских и западноевропейских экспертов.
Исследование «Альфа-Страхование» показывает, что закрытие иностранных производств освободило для рынка квалифицированных российских специалистов, которые легче вписываются в существующую корпоративную культуру.
В результате многие компании сократили экспатов и параллельно отказались от практики ранжирования социального пакета, уравняв в правах российских и иностранных специалистов, которые раньше находились в более выигрышных условиях.
Две трети опрошенных компаний предоставляют всем сотрудникам одинаковые программы и единый набор рисков по ДМС, страхуют от несчастных случаев, независимо от позиции работника. Экспаты, таким образом, оказываются в равных условиях с россиянами, а при обращении в медицинские учреждения очень часто сталкиваются с языковым барьером.
Привлечение квалифицированных зарубежных специалистов становится все менее выгодным для российского производства, а их рублевые зарплаты потеряли конкурентноспособность в сравнении с европейскими окладами, резюмируют эксперты.
