Не флиртовать, не говорить о повышении и многое другое Поделиться
С середины декабря массово стартуют новогодние корпоративы. Те, кто собирается «потусить» с коллегами, должны помнить, что в зависимости от поведения человека последствия могут быть как позитивными для его карьеры, так и негативными. Главные правила всем понятны — вести себя прилично и не перебирать со спиртным. Танцы на столах далеко не каждым начальником будут восприняты «на ура». Но есть еще масса нюансов, как себя следует вести, чтобы коллектив хорошо о вас подумал, а руководство сделало выводы в вашу пользу, и о них «МК» рассказала карьерный консультант и психолог Светлана Ковынева.
Фото: ru.freepik.com
«Золотые правила» поведения работников на таких мероприятиях, «чтобы было весело, а потом не стыдно», в этом году решил озвучить для москвичей департамент труда и соцзащиты населения Москвы. Они достаточно просты: не надевать слишком откровенные наряды, приходить вовремя, «пара бокалов, но не более», не сидеть в углу, а участвовать в конкурсах, не сплетничать и не конфликтовать с коллегами.
Понятно, что начальство превыше всего ценит профессионализм работников и плоды их труда, реальные дела на благо компании. Но все же важно и поведение сотрудника на неформальных вечеринках. Оно может или еще больше поднять вас в глазах коллектива и руководства, или же уронить. Лучше, если ваш образ крепкого профессионала будет подкреплен и хорошими манерами, и достойными человеческими качествами…
Карьерный консультант и психолог Светлана Ковынева рассказала «МК» о «секретных», мало кому известных приемах, как воспользоваться корпоративом, чтобы произвести благоприятное впечатление на руководство и весь коллектив. Особенно это касается новичков, которым нужно зарабатывать себе очки.
Начнем с дресс-кода. С одежки, по которой встречают. Если руководство объявило о дресс-коде, пусть даже это, к примеру, карнавальные костюмы, белые одежды и так далее, то не следует игнорировать его. Не надо пытаться одеться по-другому в надежде как-то выделиться из коллектива. «Также я бы посоветовала — по возможности, конечно, — аккуратно попробовать узнать, в чем будет одет руководитель, и было бы отлично, если бы ваш костюм или платье как-то перекликались с его одеждой, может быть, какой-то деталью, аксессуаром, — добавляет эксперт. — А если руководитель — женщина (и вы сами тоже), и вы знаете, какие украшения она носит, то можно было бы надеть на себя похожие украшения, чтобы она это заметила и отметила в своей голове».
Кроме того, если вы точно знаете, какой любимый цвет у руководителя (не в одежде, а вообще), то вы можете на свою одежду или прикрепить какой-то аксессуар или вообще выбрать для корпоратива наряд такого цвета, в этом случае начальник это обязательно заметит и запомнит вас. У него в голове отложится приятная ассоциация с вашим образом.
Что нужно делать на таких мероприятиях. Обязательно принимать участие в активностях, которые входят в их программу, чтобы показать свою энергичность, смелость и уверенность в себе, еще лучше — постараться выиграть конкурс, а если это команда — то помочь своей команде выиграть. Сделать так, чтобы вас заметили коллеги и начальство, чтобы поняли, что вы активны и что можете быть лидером в команде.
Особенно важно контролировать количество выпитого спиртного, чтобы после окончания праздника не лежать «лицом в салате».
Будет отлично, если вы подойдете с бокалом шампанского к столику начальства и поблагодарите его за организованный праздник, не забыв при этом добавить, как вы рады «быть частью команды»! Если это праздник, Новый год, то пожелайте что-нибудь доброе и начальнику, и компании, которой он руководит.
Это все были руководства к действию. Теперь о запретах, для вашей же пользы.
Не надо «упиваться вусмерть», бить посуду, переворачивать столы или танцевать на них. Цепляться к коллегам, конфликтовать с ними, тем более, затевать драку. Выяснять отношения с другими гостями, если они присутствуют за столиками в том же заведении в других залах.
Излишне напоминать, что мужчинам не следует приставать к дамам-коллегам после рюмки-другой-третьей, делать им недвусмысленные предложения, приглашать пройти с ним «в темный уголок». Дам этот пункт тоже касается. «Был такой случай, о котором мне рассказывали, когда один начальник, молчун и скромник, как о нем все думали в коллективе, перебрал со спиртным на корпоративе и стал проявлять повышенное внимание ко всем девушкам, пытался их обнимать и целовать, что, конечно же, никому из девушек не понравилось. Это вообще самая распространенная тема на корпоративах…», — говорит наша собеседница.
Особенно нежелательно флиртовать с начальством, это относится к обоим полам, — даже если босс сам инициирует это. На это у вас должно быть установлено строгое внутреннее табу. А ведь как раз алкоголь стимулирует такие проявления, сметая порой всякие табу, прежде установленные… Но лучше вспомните, что будет завтрашний день, и подумайте, как вы будете себя после этого чувствовать и какими могут быть последствия.
Если вы все-таки перебрали с алкоголем — важно успеть собраться с силами и вызвать себе такси, чтобы уехать домой, пока вы не дошли до такого состояния, чтобы коллеги грузили вас в машину и потом волновались, как вы добрались, вызванивали женам, чтобы те встретили…
«Если вы празднуете на теплоходе, кораблике, то не надо внезапно прыгать за борт, в любом состоянии», — полушутя добавляет эксперт.
Если приглашенные аниматоры, артисты показывают какой-то свой номер из программы вечера, а вас не зовут присоединиться, то не надо пытаться принять участие в выступлении артистов. Не надо мешать им отрабатывать их номер.
Если только сам начальник это не инициирует, не заводите с ним разговор о работе, дайте ему тоже отдохнуть. «Понятно, что для многих из нас корпоратив — это возможность переговорить и по рабочим вопросам, в том числе, например, о возможности своего повышения, но делать это нужно очень аккуратно и ни в коем случае не после изрядного количества выпитого на корпоративе спиртного; нужно смотреть, готов ли к этому начальник и подходящее ли время для этого», — предупреждает Светлана Ковынева.
Не стоит на таких мероприятиях обсуждать политику или религию. Если кто-то из коллег начинает говорить об этом, присоединяться к обсуждению не следует, лучше уйти от такого разговора. Корпоратив хорошо использовать для того, чтобы поговорить с членами своего коллектива об их интересах вне работы, увлечениях, хобби… Возможно, выяснится, что с кем-то из коллег у вас схожие интересы.
Не забываем и о таких правилах хорошего тона: не надо ходить и заглядывать коллегам в тарелки, смотреть, кто что ест и пьет, одинаковые ли закуски поданы на тот или иной стол, а потом еще, если что-то не понравилось в плане блюд или напитков или не хватило, выяснять это у своего руководства.
Если на корпоративе разыгрывали призы, подарки, а вам они не понравились, или вы услышали, что коллегами они показались неудачными, не нужно, опять же, подходить к начальству и указывать на это.
Ну, и самое главное — на корпоративы нужно ходить. Не игнорировать их. Прийти хотя бы на пару часов, отметиться, а затем уже можно отправиться по своим делам, если они у вас были запланированы на этот же вечер. Начальство это ценит.
